公司合并裁员办理流程

公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，公司因合并而裁员的，须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

员工辞职须提前一个月书面申请,书面申请由部门签署意见后交人力资源部。人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。在人力资源部领取《离职移交清单》,人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行

开公司办理流程如下：１、核准名称，确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。２、提交材料，核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过后，按照预约时间去工商局递交申请材

注册分公司的流程： 1、核名。准备好5个左右的公司注册名称，因为注册公司核名是每次只能核一个名字，所以第一个名称不通过就要再提交一个名字。 2、前置审批。如果经营的总公司是特殊行业，牵扯到前置审批的，就请留意这一项。 3、准备材料。准备好注

公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。 1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记： 1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件； 2、新办人员需劳动合同原件及复印件； 3、续保

开公司主要步骤如下：到工商局领取企业名称的预核表，检索没有重名之后，就可以使用这个名称；到银行开立公司的验资户由银行出具验资报告；到工商局领取与公司注册相关的各种表格，填写完毕把上述材料交给办事窗口，几个工作日后就可以领取执照。凭借执照就可

1、申诉与受理。当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向当事人与对方当事人发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并

社保合并手续的办理流程包括有：携带本人身份证、《社会保险费退款申请审批表》等材料前往社保经办机构提出申请；保留其中一个社保账户，将其他社保账户予以清理。

外资企业裁员要走的程序是： 1、裁员之前提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、召开职工大会，听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案； 4、向劳动行政部门报告。

按照最高人民法院有关的司法解释，企业合并分为吸收合并、新设合并两种形式。无论采取哪种合并方式，都要采取以下程序：1.初步确定合并方和被合并方企业合并方和被合并方企业一般通过产权市场或者直接洽谈的方式予以初步确定，实践中，由于现有产权市场存在