公司合并裁员办理流程

公司兼并遵从的程序是： 1.初步确定兼并方和被兼并方企业； 2.清产核资和财务审计； 3.资产评估； 4.确定产权底价； 5.签署兼并协议和转让价款管理； 6.办理产权转让的清算手续和法律手续； 7.进行权利义务的承担和职工的安置。

待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。

劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

公司合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，由合并后的公司履行。应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未

公司裁员能裁残疾人，但是如果是因为工伤而导致残疾的，则不能辞退，辞退属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求履行的，支付双倍的经济补偿金。

公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

公司裁员时可以依法裁减残疾人，但是如果是因为工伤而导致残疾的，则一般不能裁员，否则属于违法解约，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求履行的，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

步骤一：生育第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。 步骤二：填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。 步骤三：由女方户籍所在

分公司不能与总公司合并。公司合并包括吸收合并和创新合并两种形式。指两家以上的公司依契约或法令归并为一个公司的行为。由于分公司只是总公司下设的分支机构，在业务、资金、人事都诸多方面均受总公司管辖，不具有法人资格。所以其无法与总公司合并。

分公司不能与总公司进行合并。合并，指两家以上的公司依契约或法令归并为一个公司的行为。公司合并包括吸收合并和创新合并两种形式。分公司是总公司下设的分支机构，在业务、资金、人事都诸多方面均受总公司管辖，在法律上和经济上都没有独立性，不具有法人资

建设工程监理合同备案的办理流程是： 1、监理单位向建设行政主管部门申请备案； 2、提交监理合同、备案申请表、申请人身份证明等材料； 3、建设行政主管部门审查后，符合备案要求的，在监理合同上标注明确的标识。

根据法律规定，办理居住住证需要提交材料： (1)申领人出示暂住登记凭证并填写《居住证申领表》; (2)申领人居民身份证或其他有效身份证件; (3)根据合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读的条件提供相关证明原件及复印件。

说取保候审可能大部分人不知道是指什么，但要是说保释的话，可能就有所了解。其实，我国法律中的专业术语是取保候审，然而人们习惯性的称之为保释。要想办理保释则就要有严格的程序，那到底办理保释的程序是什么?首先要提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人