公司合并裁员办理流程-公司合并注销问题在线咨询-法师兄

行动指南

流程如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

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总公司与分公司合并流程
分公司不具有独立的主体资格，它只是总公司的一个分支（其财产实际为总公司所有），因此不是公司合并的问题（合并至少得两个公司）。可以先将分公司注销。先由总公司做出分公司撤销的决议，总公司应当自决议作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注

2020.03.24 554
兼并公司流程？
公司的兼并流程如下： 1、确定兼并方和被兼并方企业； 2、清产核资以及财务审计； 3、资产评估； 4、确定产权底价； 5、签署兼并协议和转让价款管理。企业兼并是两个或两个以上的企业根据契约关系进行股权合并，以实现生产要素的优化组合。

2020.09.11 154
公司裁员员工走离职流程
1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法； 3、征求职工、工会的意见，协商进行完善； 4、报劳动行政部门（人社局，即

2020.03.27 548

专业问答

公司合并程序如何办理公司合并流程是怎样的
公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并办理程序通常如下： 1、董事会制订合并方案。 2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就

2022-05-06 15,340
公司注销流程是什么公司合并流程
公司合并后注销需按流程处理： 1、公司依法向工商登记部门申请注销登记； 2、提交《企业法人营业执照》，公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》，合并各方签订的合并协议，公司作出的债务清偿或债务担保情

2022-11-14 15,340
公司合并或不合并可以裁员么
公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由，可以裁员。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的

2022-11-11 15,340
公司合并一定要裁员吗
公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由，可以裁员。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:05
公司办理增资流程
无论是企业增资，还是减资，只要涉及到公司变更的内容，首先要做的一件事情，都是召开股东会，进行表决，只有股东会表决通过，才可以进行变更。决议通过之后，企业增资流程的第一步，是修改或补充增资章程。这是因为，公司章程记载着公司的注册资本，如果要

4,950 2022.04.15
01:26
公司吸收合并程序怎么走
公司吸收合并的程序为： 1、公司合并各方公司的股东会，必须分别作出同意合并的决议； 2、合并各方分别就公司的经营现状，制作财务报表； 3、各方公司签署合并协议，合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后，同时协

1,048 2022.04.17
01:13
公司税务登记办理流程是什么
纳税人自领取工商营业执照之日起30日内需申报办理税务登记。纳税人未办理营业执照，但经有关部门批准设立的，应当自有关部门批准设立之日起30日内申报办理税务登记。纳税人未办理营业执照也未经相关部门批准设计，应自纳税义务发生之日起的30日内，申报

1,858 2022.05.11

破产法不同阶段法律问题导航

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