签了6年劳动合同到期不续签会怎么样-履行期限问题在线咨询-法师兄

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签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。但是，工作了六年是自己提出来不续约的话就没有任何的经济补偿了，补偿标准都是工作几年就补偿几个月的工资。

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律师普法

合同到期6年可以续签不
6年合同到期不续签的补偿标准是六个月的工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021.04.22 78
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

2020.12.21 270
劳动合同5年到期了要续签多少年了?
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2021.04.16 544

专业问答

劳动合同到期不续签员工不续签了，劳动合同到期员工不续签如何处理
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2022-03-18 15,340
单位不续签劳动合同怎么办，劳动合同到期不续签
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2022-04-23 15,340
劳动合同到期会不会自动续签
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劳动合同签了9年合同到期不续签有补偿吗
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法律短视频

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签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,154 2022.04.17
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工

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