病假期间公司单方面解除劳动合同是否违法-专业问答

劳动者单方面解除劳动合同的，除劳动者本人提出解除劳动合同外
2022.04.04

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度
公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法？
2022.05.22

公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金吗，解除
2022.04.23

劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应
没有病假条能否解除劳动合同
2022.04.22

用人单位不得和在医疗期的劳动者解除劳动关系，如果劳动者没有病假条，可以按公司相关考勤的规章制度处理。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
如何解除劳动合同的，用人单位是否可以单方解除劳动合同
2022.04.17

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或
员工休产假可以单方面解除劳动合同吗
2022.04.18

休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法
2022.11.04

公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
公司要单方面给员工辞退，公司可以解除劳动合同吗？
2022.04.20

企业可以解除劳动合同，辞退职工： (一)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;
劳动仲裁期间公司未解除劳动合同
2022.02.03

我认为仲裁裁决合法：由于你的劳动合同欺期满后仍在用人单位工作，应视为你与用人单位存在没有约定期限的劳动合同，一方主张解除合同，法院应支持。因此你与用人单位在2003年9月就解除了。所以只能为你补缴2003年9月前的社保和支付拖欠的工资。你为
劳动者单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的要求
2022.04.19

劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳
员工工伤期间，公司是否可以解除劳动合同
2022.04.23

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
孕妇请病假期间公司不给休劳动仲裁这样的情况公司是否可以解除合同
2022.03.31

首先，在劳动仲裁中你并不是弱势群体，你是强势群体，因为不论是法律规定还是仲裁委都会更偏向劳动者一边，更别说劳动者委托专业的律师提起仲裁，而很多公司都是找员工开庭，因此，你绝对不是“弱势群体”。另一方面，通过你的描述，该公司的大部分规定都是不
甲乙双方单方解除合同后，是否可以单方面解除合同
2022.08.20

出租人单方面可以解除合同的情况有哪些呢？根据我国法律及相关司法解释规定，以下情形，出租人可以单方解除房屋租赁合同： (一)承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的 (二)利用承租房屋进行违法活动的将承租的房屋擅

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