劳动监察部门的职责是什么

可以向劳动部门申请仲裁。证人证明也可以。

劳动监察部门能对违法者作出处罚或给出处罚建议。对违反劳动法规的单位，劳动主管部门可以依法分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，可以建议有关行政机关给予行政处罚。

劳动监察范围： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）法律规定的其他情况。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察机构的职权： (一)宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行 (二)对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为 (三)对劳动监察人员进行培训和监督 (四)法律、法

劳动监察大队是隶属于人社局的事业单位，承担人社局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。 但不论申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。

劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作，劳动监察大队是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等的一系

劳动监察大队是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动的行政单位，隶属于各级政府的社保局，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。

劳动监察大队主要有以下职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和查处劳动违法行为。

1、检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题； 2、受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举； 3、调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行