更新时间:2022.11.30
劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向
劳动仲裁公司不服可以上诉。不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内,进行起诉。诉讼程序的启动,是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人,向人民法院提起诉讼后启动的程序。 申请劳动仲裁的流程有哪些 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交
有仲裁协议不能向法院起诉。当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院裁定不予受理,告知原告向仲裁机构申请仲裁。但仲裁条款、仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。因此,订立仲裁协
对仲裁结果不服不可以上诉。 当事人解决纠纷适用仲裁时,应遵循一裁终局原则,即裁决书作出之日起便发生效力,当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。 如果当事人认为仲裁裁决存在错误的,可以向法院申请撤销仲裁的裁决或者申请不予执行
在劳动争议仲裁案件中,劳动者对劳动仲裁裁决不服的,或者是用人单位对除裁决终局外的劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼,但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面
对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼,但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面
不服劳动仲裁裁决的,可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
不服仲裁裁决不能再去法院起诉。仲裁和法院诉讼是相互排斥的。达成了有效的仲裁协议之后,当事人再去法院提起诉讼,法院是不会受理的。根据仲裁法的规定,如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
不服仲裁裁决的可以向法院起诉,但是不应超过收到仲裁裁决书之日的十五日。发生劳动争议后当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不服仲裁裁决的不可以向法院起诉,我国《仲裁法》规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新
如果当事人对仲裁裁决不服的,可以依法起诉。但是只有仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人才可以向法院起诉;或者当事人也可以就该纠纷重新达成新的仲裁协议,再向仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,十五日内不起诉的,裁决书发生法律效力。