试用期解除劳动合同的程序是怎样的

一、劳动者在试用期内解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。 二、劳动者在试用期内有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同的情形: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给

试用期可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞退；其他。

试用期合同自动解除的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。

试用期合同自动解除的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 3、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

试用期解除劳动合同的通知书需写明劳动者的姓名、工作岗位的名称；解除劳动合同的原因；本人愿意按约定办理好工作交接的意思表示；劳动者的签名；以及发出该通知的日期等内容。

试用期解除劳动合同通知书范本如下：首先写上标题；正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同，合同的有效期是几年，截止到什么日期，要写清楚，然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定，依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。结尾：特此通

用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除

员工解除劳动合同的程序是需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期的，则提前三天。但是如果用人单位存在过错导致员工辞职的，则员工可以随时解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。

如果用人单位或者劳动者一方依法在试用期内单方解除劳动合同，一般不需要承担责任；如果是单位违法解约，则按经济补偿标准的二倍向劳动者承担赔偿责任；如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则按其遭受的实际损失来承担赔偿责任。

用人单位应该提前三十日通知，且如果存在法定经济补偿事由应该对劳动者进行经济补偿。

用人单位解除劳动合同程序为： 1.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。 2.用人单位额外支付劳动者一个月工资，来解除劳动合同。

员工在试用期内解除合同，需要提前三天通知用人单位。试用期内单位也不能随意解除合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除