发生劳动争议可以直接去法院起诉吗

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有

不能。土地所有权和使用权争议，应当先由政府处理。当事人对人民政府的处理决定不服，才可以向人民法院提起行政诉讼。在当事人都持有争议土地的权属证书，但涉案土地权属证书的颁发部门不同，且无法肯定该权属证书真实有效性的情况下，如政府已对一方当事人提

发生劳动纠纷后劳动者可以直接向法院起诉吗一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠

起诉离婚可以直接去法院起诉。一般情况下，离婚诉讼采取原告就是被告的原则确定管辖权，原告应当向被告住所地人民法院提起诉讼。并适用于一般地区管辖，由基层人民法院管辖，即应当向被告住所地基层人民法院提起，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住

人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。

离婚一般可以直接向法院起诉；但是如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得起诉离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

职工在用人单位没有为其参加工伤保险的情况下、不能向法院提出工伤认定及相关的民事赔偿。

有借条当然可以向法院起诉。但注意不要超过三年的诉讼时效，如果超过诉讼时效了，法院将不会受理。另外即使没有借条也可以向法院起诉，可以通过其他证据证明双方存在借贷关系。

起诉离婚直接去对方经常居住的法院。诉讼离婚是指夫妻单方面提出离婚，另一方不同意离婚，或者虽然双方同意离婚，但在共同财产分割、子女抚养、教育等问题上未达成协议的，离婚诉讼当事人可以向人民法院提交离婚诉讼。法院会根据夫妻关系是否破裂来判决。如果

在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

当事人想要起诉离婚的，可以直接携带相关材料到法院去立案，具体流程如下： 1、起草起诉状和证据； 2、向有管辖权的法院递起诉； 3、法院受理，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 4、安排开庭时间并向双方发送传票； 5、开庭； 6、调解或者依法

工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内,没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道,或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。