更新时间:2022.09.21
对使用诈骗方法非法集资罪规定了三个档次的处刑。即处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。对诈骗数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。对数额特别巨大或者有其他特别严重情节
公司对离职员工的补偿规定:如果员工是依法单方面与公司解约、被公司裁员或者具有被无过错性辞退等情形的,公司需要按照员工在本单位的工作年限,每满一年就补偿其一个月的工资。
用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
解除劳动合同支付经济补偿情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位经济性裁员;用人单位非过失性辞退;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止;其他。
不签劳动合同的赔偿依据主要是《劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自用工之日起超过一个月不签合同的,需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但至多赔偿不超过十一个月。
劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素,保障劳动者的安全卫生而制定的标准。它是为保护劳动者在生产劳动中的安全,与健康,避免事故、伤亡和设备财产损坏。 防止作业场所的职业危害,保证经济建设的顺利进行而制定的技术标准。
最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
关于病假期间的工资标准:职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超
休产假工资发放标准有以下几条: 1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资; 2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,
工伤劳动能力鉴定所需资料如下: 1、《工伤认定决定书》原件及复印件; 2、有效的诊断证明,按照医疗机构病历管理的有关规定复印或复印的检查、检验报告等完整病历材料; 3、工伤职工居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件及复印件; 4、劳动
最低工资标准有: 一、月最低标准: 1、一类地区1890元,增加120元,增长6.78%; 2、二类地区1720元,增加120元,增长7.50%; 3、三类地区1520元,增加120元,增长8.57%; 二、非全日制用工小时最低工资标准,
根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面:首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。 其次,职工必须有受到人身损害事实。最后,职工的损害必须在其履行工作职责的过程