双方协商解除劳动合同有没有时间限制？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济

失业保险金是职工有就业欲望，因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权

如果用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同，则经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年需补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者半个月的工资。

个人与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。如果是个人提出与用人单位解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。如果是用人单位提出与个人解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金。解除条件可以由双方协商确定。

用人单位协商解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 1、用人单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已登记失业并有求职要求的。《中华人民共和国

协商解除劳动合同与辞退是不一样的。 解除劳动合同的方式有协商解除和单方面解除。 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 辞退属于用人单位单方面解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同的，必须符合法律规定的解除情形，

“协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需提前通知。协商一致解除劳动合同，既包括用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也包括劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。需要特

协商解除劳动合同经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 假若由劳动者提出，劳动者与用人单位协商一致解

我国劳动合同法中第三十六条明确规定了，用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该向劳动者支

解除劳动合同，领取失业金的条件是： 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。 3、办理失业登记，并有求职需求的。