恢复劳动关系的条件

同时具备下列情形的劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

构成劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时具备以下条件才算存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

终止劳动关系的条件是：劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的；用人单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议用人单位提前解散的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭的；劳动者作为自然人主体资格消灭的；劳动者不具备劳动合同

建立劳动关系的条件： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的认定条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

构成劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系的具体条件： （一）用人单位和劳动者符合法定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。

通知劳动关系解除的条件是： 1.劳动者与用人单位协商一致的； 2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4.劳动者存在法定过失的。

劳动关系确定的条件： (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

成立劳动关系的条件是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实； 3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形； 4、符合劳动合同法规定的形式要件。

成立劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1、主体条件：劳动者和用人单位具有合法主体资格 2、客体条件：劳动关系主体权利和义务所指向的对象，包括物和行为，物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体，行为主要包括劳动行为和劳动管理行为。 3、内容条件：指