单位和员工解除劳动合同需要赔偿多少金额

如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则只需支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；属于其他情形的，就无

员工需要办理下列手续来单方解除劳动合同：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，不需要提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；用人单位为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除

员工违法解除劳动合同赔偿金的规定：劳动者提前一个月递交辞职书的，不需要向单位申请，也不需要单位批准。

员工与单位解除劳动合同的手续如下： 1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位； 2、按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接； 3、清理债权债务关系； 4、结算工资、经济补偿金； 5、员工档案和社会保险关系的转移； 6、出具终止、解除劳

劳动者提前通知解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后办理工作交接、社会保险转移等事项。

员工要解除劳动合同的方式如下： 1、协商解约。 2、企业单方解约。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

公司违法和员工终止劳动合同应该按双倍的经济补偿标准来赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资来计算；不满六个月的，公司要赔偿一个月的工资。

公司无故扣员工的工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以下单位才能跟员工订立劳动合同： 1.属于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的用人单位； 2.具有独立财产、独立人格、能够独立参与民事活动或用人单位基于具有法人人格的总公司授权以总公司名义订劳动合同的用人单位。

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

单位不解除劳动合同要仲裁： 1、在职期间也是可以申请仲裁。 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用