更新时间:2022.09.17
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
员工遇到用人单位拖欠工资的,可以先与用人单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话,可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。
单位拖欠工资,员工有权解除劳动合同,并有权主张解除劳动合同的经济补偿。 劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、劳动争议调解仲裁法第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成
公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下: 1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资百分之二十五的经济补偿; 2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额,逾期不支付的,责令用人单位按照
拖欠工资没有欠条要怎么办 (一)向当地劳动保障监察机构投诉举报。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,可以向劳动争议仲裁
公司拖欠工资的处理方式如下: 1、与用人单位协商。如果用人单位确实因为资金周转问题无法及时发工资,劳动者可以和用人单位协商确定其他支付工资的时间; 2、到劳动监察部门投诉举报。和公司协商不成的,可以拨打劳动行政部门咨询投诉电话进行投诉;也可
如果公司拖欠工资,劳动者可以采取下列办法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服的,在十五日内及时去向人民法院提起诉讼;其他。
公司拖欠工资的,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,由行政机关干涉,责令公司拖欠的工资,也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解;还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向