仲裁裁决司法解释

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

在劳动仲裁裁决书下发后，当事人应当按照生效裁决书的规定来执行，当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力；当事人逾期不履行的，则另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

有下列情形的，劳动仲裁裁决可以撤销： 1、适用法律、法规确有错误的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造等其他情形。

承认和执行涉外仲裁机构裁决的条件分别有：请求承认与执行的裁决确已生效；当事人所在国或请求法院所在国与我国订有司法协助协定或共同参加有承认和执行内容的条约或存在互惠关系；须有当事人或外国法院向我国有管辖权的中级人民法院提出承认与执行某裁决的请

仲裁庭在下列情况下会裁决先予执行：申请人提起仲裁去追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，且当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的。

一方不执行生效仲裁裁决另一方可以申请人民法院强制执行。

用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

劳动仲裁裁决如何生效条件有： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书； 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 自收到判决书之日起有十五天的上诉期，如果在上诉期内双方均没有上诉，判决就生效。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审

承认和执行外国法院和涉外仲裁机构裁决应符合以下条件： 1、当事人所在国或请求法院所在国与我国订有司法协助协定或共同参加有承认和执行内容的条约或存在互惠关系； 2、须有当事人或外国法院向我国有管辖权的中级人民法院提出承认与执行某裁决的请求；

被申请人如果对仲裁裁决不服的话可以自他收到仲裁裁决书，15日内向法院提起诉讼。这个15日从被申请人接到裁决书的第二日起算计算十五天，如果最后一日是法定节假日的可以顺延。

劳动仲裁终局裁决的适用范围为： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加

在劳动仲裁案开庭后，当事人一般能在四十五日内拿到裁决书，从劳动仲裁委受理仲裁申请之日算起；但案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委的主任批准，可以延长十五日再作出裁决。

申请撤销仲裁裁决需要提交如下材料： 1、撤销仲裁裁决申请书； 2、申请人主体资格证明材料，被申请人近期工商登记表； 3、委托代理人代为诉讼的，应当提交委托人签字或者盖章的授权委托书，委托书应当记明委托事项和权限。委托人为律师的，应当提供律师