工龄有什么用？

法定代表人的年龄必须年满18周岁，有完全民事行为能力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使民嘱立职权的负责人。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

当事人虚报年龄结婚如果被发现的，应当收回结婚证并且宣布婚姻无效。根据法律规定，申请结婚登记的男女双方，应当如实向婚姻登记机关提供本条例规定的有关证件和证明，不得隐瞒真实情况。

没到法定年龄结婚并无相应处罚措施，只是会造成婚姻关系无效的后果。 根据《民法典》第一千零五十一条，有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 一般来讲，婚姻成立要件可分为公益要件和私益要件

领取结婚证的年龄的规定：规定男性满二十二岁，女性满二十岁才能领取结婚证。法定结婚年龄是指法律规定的最低结婚年龄。也就是说，男女不到这个年龄就不能结婚，只有到了或者高于这个年龄才能结婚。至于结婚的最高年龄，没有限制。一些民族自治地方的立法机关

法定代表人的年龄必须年满18周岁，有完全民事行为能力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使民嘱立职权的负责人。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

没到法定年龄结婚不会有什么处罚，没到法定年龄民政局也不会办理结婚证，如果只是办理了婚礼不属于法律意义上的结婚。所以双方不是实际意义上的夫妻，只是同居关系，不具有夫妻的权利和义务。如果要分开的话，也不用办理离婚证，财产可以自行分配，不能达成一

国家法定结婚的要求如下： 1、男女双方必须自愿结婚； 2、结婚年龄是男年满22周岁，女年满20周岁； 3、双方均无配偶，未婚、离婚、丧偶； 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。 办结婚证的流程如下： 1、要求结婚的男女双方，须持本人

超龄员工不可以购买工伤保险，员工一旦达到退休年龄，单位应该给与退休，终止劳动合同，所以单位不比为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是

公司合并，员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算，而不是在公司合并之后重新计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

员工二次入职工龄不属于连续。员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签工龄才会连续。

计算工龄的方法 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这

退休人员工龄工资可以按如下方法计算： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工