工龄有什么用？

工龄认定材料包括工龄认定审批表；本人身份证复印件一份；招工录用手续复印件一份；工资册；劳动合同复印件；养老保险个人缴费档案；其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。

按劳动法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

按劳动法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

工龄工资是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。目前的实施方法主要分为以下两部分： 一、员工总工龄分为两部分： 1、社会工龄，即员工非企业工作年数； 2、企业工龄，即员工为企业工作年数； 二、制定社会服务年限线性分配政策：对于企业服

有区别。 1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。 2、社会平均工资不同：如果按照百分之百

工龄工资是根据劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作的时间，用人单位支付劳动者额外收入的一种方式。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。

退休工资上的区别。退休工资是指按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人，退

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。

我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

工龄和职工年休假的关系：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；等等。

退休金并不是直接按工龄和年龄算的，而是按缴费年限和缴费数额来算的。缴费年限越长，数额越高，一般退休金也越多。但缴费年限一般会与工龄和职工的年龄有关。