竞业限制补偿金怎么计算

竞业禁止协议的内容的合法要件： 1、承担竞业限制义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律、法规的规定； 3、约定的竞业限制期限不得超过二年；

离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制

根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

竞业禁止的期限不得超过两年，补偿方式由双方当事人自行协商约定。竞业限制的期限、补偿方式等事项由用人单位与劳动者约定，其约定不得违反法律、法规的规定。此外，在解除或者终止劳动合同后劳动者的竞业限制期限不得超过二年。

竞业禁止补偿金如果协商不成，劳动者可以要求支付上年度平均工资30%作为每月补偿，最长不超过两年。如果补偿金低于当地最低工资标准的，可以要求单位支付最低工资标准。如协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

我国法律并没有规定竞业限制补偿金的标准，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商，协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30，而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前

竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的，则按该地的最低工资标准来确定。

为保护公司商业秘密、技术秘密,在公司涉密岗位工作的员工通常需要和公司签署《保密及竞业限制协议》。有些公司于员工约定,竞业限制补偿金已包含在员工每月工资里。

竞业协议没有补偿金不合法。 我国法律规定，用人单位与劳动者，可以在劳动合同中，约定保守用人单位的，商业秘密和与知识产权，相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以，在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定，竞业限制条款，并约定在解除

公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后三个月仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。

根据相关法律，竞业禁止协议的补偿金，由用人单位和劳动者共同协商确定，双方没有签订竞业禁止补偿协议的，按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿，但该金额标准不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后，需得依法在劳动合同终止，或者解