武汉最低退休工资是多少

依据劳动法的规定，最低工资一般是指，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主，或用人单位所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资通常不包括：加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的

最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资确定应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。

劳动者实际到手的基本工资不可以低于当地的最低工资标准，否则是违法的。用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不能发给劳动者低于当地最低工资标准的工资报酬。

基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。

合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的

劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

计件工资不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准，根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工

工资低于最低工资标准，是不合理的，触犯了我国《劳动法》。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

1、普通门诊医疗费提高到300元及以下的费用报销30%，将居民医保门诊费报销额度提高到每人每年90元。 2、居民医保基金对参保居民起付标准以上、年度最高支付限额以下的住院费报销比例:在三级医疗机构住院由报销86%，在二级医疗机构住院报销89

社保缴费工资基数确定为本地区（以市地为单位）上年度职工资收入平均值，范围为60%-300%。而60%就是最低缴费。

这种工伤一般都是通过协商解决的，骨折没有致残需要休养，手术治疗肯定是老板的，然后休养期间的工资是有的，最后协商一次性补偿多少钱，写个协议即可，如果工伤致残或者丧失部分劳动力有没协商好，就得通过劳动局进行伤残鉴定走保险程序解决了。

对于误工费的最低数额，法律没有明确的规定。如果受害人有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入的，误工费按照其最近三年的平均收入计算；或者参照受诉法院所在地相同、或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。