涉嫌故意伤害赔偿金该怎么算-注意事项问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

相关专题推荐: 刑事故意伤害受害人应该怎么赔偿

律师普法

涉嫌故意伤害未遂怎么处理
故意伤害未遂的处理：行为人构成故意伤害罪的未遂犯的，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。即法院一般在处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑范围内，可对行为人从轻或者减轻处罚。

2020.12.02 108
涉嫌故意伤害罪如何处罚
涉嫌故意伤害罪，造成被害人两处轻伤的，可能判处三年以下有期徒刑。如能够赔偿被害人并取得被害人谅解的，可以争取缓刑。

2020.07.21 124
涉嫌故意伤害罪在逃罪重吗
涉嫌故意伤害罪在逃是有可能会加重处罚的。

2020.05.27 243

专业问答

涉嫌故意伤害罪，算不算故意伤害罪
涉嫌故意伤害罪是指欲以故意伤害罪起诉的案件。只有满足以下要件才算故意伤害：1、有伤害行为；2、构成轻伤以上的损害后果；3、检察院提起公诉或被害人提起刑事自诉。在法院判决之前，任何公民，都不是罪犯，

2022-04-13 15,340
涉嫌故意伤害罪可以假释么，涉嫌故意伤害罪可以
涉嫌故意伤害罪，只要符合假释条件的，可以假释。1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再

2022-05-10 15,340
涉嫌故意伤害罪刑事赔偿金包括哪些项目
故意伤害刑事索赔的项目包括医疗费、误工费、护理费等。犯罪行为人的故意伤害的行为，要是造成了被害人轻伤以上的伤害程度的话，那就要被追究刑事责任，此时行为人还要对伤者或其家属进行相应的民事赔偿。

2023-08-26 15,340
涉嫌故意伤害罪会判多少年, 故意伤害罪量刑标准, 涉嫌故意伤害罪吗
1、涉嫌故意伤害罪，依法可判处“处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑”。

2022-03-24 15,340

法律短视频

02:00
故意伤害罪赔偿协议怎么写
司法实践中，故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容：1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处

1,380 2022.04.17
01:12
什么样的行为算故意伤害
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下：1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，既可以表现为消极的不作为； 2、损害

1,310 2022.05.11
01:15
对工伤赔偿不满意该怎么办
可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期

862 2022.05.13

人身损害不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐