更新时间:2022.03.08
因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资,首先劳动者可以先收集在家上班的证据,比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班,单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉,投诉未果的情况直接申请劳动
劳动纠纷起诉一般六个月内审结,我国《民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
因疫情不能按时交房的,不算违约,疫情属于不可抗力之一。因此,当事人之间可以协商延期交房或其他双方均接受的解决方式。不可抗力的来源既有自然现象,如地震、台风,也包括社会现象,如军事行动。
虽然疫情期间没有工资收入,但是车贷是一定要还的。可以通过向亲朋好友借钱,先把车贷还上,以后再把钱还回去。疫情期间也可以申请延期还款,各银行保险机构要进一步加大对疫区的支持,减免手续费,简化业务流程,开辟快速通道。从客观上来说,这是因为不可控
因为疫情影响没有去办理登记结婚的准夫妻,就算在疫情期间以夫妻名义进行共同生活,也不是法律层面上的合法夫妻。未办理结婚登记的,应当补办登记。
因为疫情房东拒绝退还押金,或者是找各种理由不退押金,房客可以通过协商或者诉讼解决。房东无故不退还押金的,可以采取的方式首先是协商。关于押金一般在合同中会有约定,房东或中介的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。其次,是协商解决不
因取暖补贴与用人单位发生争议,是否可以申请劳动仲裁要看情况。取暖补贴是事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业可以根据经营状况自己决定是否给予职工取暖补贴。如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用,可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴
劳动者因疫情防控需要加班的,计算加班工资的办法: 在工作日加班的,按不低于正常工资的一点五倍来计算; 在休息日加班且没有补休的,按不低于双倍工资的水平来算; 如果在法定休假期加班的,按不低于三倍工资的水平来算。
扣绩效工资引起的纠纷属于劳动争议。劳动者与用人单位可以通过协商或者申请调解的方式来解决该纠纷;如果解决不了的,由于该纠纷在仲裁委员会的受案范围之内,当事人也可以依法申请劳动仲裁。
引起劳动合同无效的原因如下: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无
劳动争议一般有4个途径解决: (1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。 (2)找第三方调解,比如企业的调解委员会等。 (3)向当地劳