与单位解除劳动关系用人单位应赔偿吗

单位劳动者劳动关系的确认属于劳动争议范畴，由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

用人单位单方解除劳动合同的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (3

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.法定解除。 （1）开除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

用人单位单方面解除劳动合同的程序如下： 1、事先通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、出具解除劳动合同或离职的证明； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

一般是属于劳动关系的。大学的食堂基本上都是外包的，所以食堂阿姨和食堂是劳动关系，但是和学校不构成劳动关系。根据劳动合同法第七条规定自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，食堂的单位聘请食堂阿姨也属于用工。

用人单位不能以劳动合同来排除其缴纳工伤保险的责任。若单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，该劳动合同无效或者部分无效。但不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

公司提前解除劳动合同要提前多久告诉当事人 公司与其雇佣的员工之间所签订的劳动合同是具备法律效应的，保障合同双方的合法权利，根据我国劳动法的规定，在出现员工因为工作之外的原因受伤或是生病导致在一定时间内无法正常工作，或是即便是在培训过后依然不

用人单位违反本办法解除劳动合同，即违法解除劳动合同的，按规定的经济赔偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是工作年限乘以月工资。故违法解除劳动合同按两倍经济赔偿计算，为工作年限乘月工资乘二。需注意工作年限有不满一年的按一年计算，不满六个月的

要不要给予劳务人员补偿金，要依据劳务合同的约定，如果有约定的，按约定支付，没有约定的，不需要支付。

程序有： 1、通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。