公司不给员工签合同该怎么办？

公司未与员工签订合同，未超过一个月的，补签后不需要赔偿；超过一个月未超过一年未签订的，向用人单位支付双倍工资；超过一年未签订的，补签无固定期限劳动合同并且支付11个月的双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续支付双倍工资。

与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位

职工出了工伤但是公司不给解决的，职工可以先与公司进行协商，要求其在三十天内申请工伤认定；如果公司不申请的，职工可以在一年内自行申请。认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，用人单位不依法支付工伤赔偿的，职工可以提起劳动仲裁。

给公司开车不给工资，当事人可以向当地劳动局进行投诉。劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动局是劳动和社会保障局的简称，包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局归属

可以退股。入股即使没签合同，股东名册中也应该有名字，可以以此为证据证明入股，然后按照一般退股流程进行即可。可以对合伙事宜进行协商，并全程录下录音，作为证据。另外，当时入伙时，投入的是现金、动产还是不动产，需要收集相应证据，配合录音证据，形成

如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司不给退工单的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁机构不受理或者劳动者对仲裁裁决的，可以向人民法院起诉；仲裁之后公司仍不履行义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果员工因公受伤而公司不给报，有以下四种方法：1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付；2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付可以要求法院发出支付令；3、如果争议大

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、有了足够的证据后可以

企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。

劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。