雇佣人伤害赔偿协议书的范本有哪些

单位要单位工伤保险减员的，可以携带所填报表及相关资料到社保服务大厅的收缴部窗口，去完成减员手续，将转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员，调出本单位需要缴费的人员名单中。

离婚赔偿协议是具体内容如下： 1、赔偿权利人、义务人的基本身份信息； 2、赔偿范围、数额、支付币种、方式、地点、期限等主要内容； 3、违约责任、争议解决方式； 4、其他内容。

加强对工人的安全教育，杜绝违返机械设备的操作规程，作业人员必须佩戴好劳动保护用品，严格按说明书及安全操作规程进行操作。根据相关法律规定，生产经营单位的安全生产管理人员应检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理

离婚协议书只有在双方办理了之后才生效。不管是通过民政部门离婚还是通过法院离婚。也就是说，即便签订好离婚协议，在未办理离婚手续之前，只要有一方反悔，协议就不生效。如果一方拿着离婚协议书起诉离婚，法官审判时，也不会根据离婚协议书的内容来判决。离

应当是要由雇主来承担的、或者找车主赔都可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。

雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。

没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系，如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。

故意伤害罪减刑范围为： 1、基准刑为三年以下有期徒刑，轻伤可在1至3个量刑范围内从轻处罚； 2、受害人有过错的，可以在1至3个量刑范围内从轻处罚； 3、犯罪后积极抢救被害人的，可以在1至2个量刑范围内从轻处罚； 4、坦白、认罪态度好或亲属因

协议离婚基本常识有： 1、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项； 2、签订离婚协议书； 3、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记； 4、经过三十天冷静期，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。

协议离婚的基本条件如下： 1、夫妻双方应书面签订离婚协议书，并且就财产分割方式、债务的承担方式、子女的抚养问题协商一致。 2、夫妻双方感情确已破裂。 3、夫妻双方均同意解除夫妻关系。 4、双方必须是完全的民事法律行为能力人。 《民法典》第一

医疗侵权损害赔偿项目有： 一、医疗费； 二、误工费； 三、住院伙食补助费； 四、护理费； 五、残疾赔偿金； 六、残疾用具费； 七、丧葬费； 八、被扶养人生活费； 九、交通费； 十、住宿费； 十一、精神损害抚慰金； 十二、营养费。

如果解除了长期雇佣关系，除当事人依法另有约定的外，一般没有补偿；如果解除的是长期劳动关系，在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的，劳动者会有经济补偿金。

工伤事故赔偿协议：《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定应包括： 1、受伤工人姓名、身份证号； 2、工作原因，； 3、赔偿金额、时间； 4、违约责任。