长期不上班的劳动者可以取消劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。单位可以参照劳动合同第39条第二项的规定，解除与劳动者的劳动关系。建议按照公司规章制度履行解除劳动合同程序，并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。

律师普法

长期不上班可以劳动关系解除吗
会的。根据我国劳动法和劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同

2020.08.20 407
劳动合同会因为劳动者多长时间不上班而自动解除
劳动合同并不会因为劳动者长期不上班而自动解除，但是劳动者不上班的行为符合严重违反单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法予以辞退，与该劳动者办理解约的手续。

2022.08.11 249
超生可以取消劳动合同吗
单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。超生违反计划生育规定，但劳动者未构成下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020.08.28 92

专业问答

劳动者上班时间可以延长吗?
1、如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，劳动者的工作时间可以延长，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2、法

2022-12-05 15,340
劳动者重新上班了, 需要劳动者取消劳动合同领取失业保险金领取手续
劳动者和用人单位解除劳动关系后，劳动者依法办了失业保险金领取手续，劳动者重新上班了，不需要劳动者取消失业保险金领取手续，就业局会依法停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。《社会保险法》第

2022-03-02 15,340
劳动者不上班可以解雇吗？
员工存在劳动关系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2023-03-14 15,340
劳动合同可以延长劳动合同期限吗
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工

2021-03-18 15,340

法律短视频

01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,562 2022.05.11
00:48
劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

2,402 2022.04.17
01:09
劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民

1,278 2022.06.22

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