孕妇怀孕期间劳动合同到期怎么办-律师图文普法

怀孕期间公司解散，劳动合同终止，公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2020.06.19 163

怀孕期间离婚起诉程序怎么走

怀孕期间离婚起诉流程根据具体情况而定。首先请求离婚的一方携带相关资料到法院提起离婚诉讼，法院会先对双方进行调解，对于调解无效，双方感情已破裂的，一般会准予双方离婚。但是法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院

2022.04.13 345

怀孕期间被开除怎么赔偿标准

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同

2020.07.04 265

老公有小三怀孕期间怎么处理

老公出轨小三怀孕应作以下处理： 1、当事人可以提出离婚； 2、协议离婚的，双方签订书面离婚协议后，到婚姻登记机关办理离婚登记； 3、诉讼离婚的，直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。

2021.04.18 639

哺乳期怀孕的妇女能不能离婚？

妇女能在怀孕期或哺乳期内与对方解除婚姻关系，但是男方在上述期间内不得主动起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提起诉讼离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，男女双方是可以协议

2021.04.18 140

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿呢

解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.06 162

公司和孕妇劳动合同解除怎么赔偿

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择

2020.11.16 164

单位与孕妇终止劳动合同怎么赔偿

孕期公司终止劳动合同的，应该按照职工终止劳动关系前十二个月平均工资的双倍赔偿，赔偿标准还和职工的工作年限有关，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2020.10.24 127

怀孕期间办理离婚需要什么手续

1、怀孕离婚手续的办理方式：一般由婚姻双方当事人协商一致后，带上双方身份证、户口簿、结婚证、离婚协议书、亲自到一方户口所在地的民政局或乡镇人民政府办理。 2、如果不能达成协议，只能由女方向法院起诉离婚。且女方孕期，男方除出现法定情形外，不能

2021.10.09 68

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

根据劳动法的相关规定，劳动者因为私人原因导致公司收到损失的，公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的，即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，用人单位也应当继

2022.04.12 1,005

怀孕期间离婚的协议该怎么写

写明双方身份信息、结婚时间、离婚原因、未出世的孩子抚养权归属、抚养费支付方式、数额、财产处理方式等内容，然后双方签字，署上日期即可。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有

2021.03.18 154

员工怀孕产假期间工资怎么算

在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30（天）乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。

2020.02.04 191

怀孕期间离婚协议书是怎么判

怀孕期间离婚协议书满足意思表示真实、不违反法律规定、已领取离婚证等条件，就具有法律效力。离婚协议是夫妻离婚时，对自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等问题，协商一致后形成的书面约定。在办理离婚登记之后，对双方都有约束力。

2021.01.06 114