常熟最低工资大概是多少

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

可以与公司协商，如果公司不同意，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。 2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投

劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，责令单位限期补足；单位逾期不付的，劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。

根据我国的劳动合同法规定，劳动报酬标准是不能低于当地人民政府规定的最低工资标准的。所谓劳动报酬，是指除加班工资外支付的工资总额。因此，这取决于公司的工资结构。如果工资结构中只有基本工资，则基本工资应等于或大于最低工资标准；如果工资结构中包括

新公司法一人有限公司最低注册资本限额是3万元人民币，但一人公司的注册资本最低限额为10万元人民币。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，不能投资设立第二个一人有限责任公司。

一人有限责任公司的注册资本的相关规定：新《公司法》取消了一人公司最低限额注册资本的标准，但明确规定了一个自然人只能投资一个一人公司，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

有限公司的注册资金是没有限制的，没有最低资金的限制。根据当前法律的相关规定，国家已经取消了公司最低注册资金，并且有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为登记事项，公司登记时，不需要提交验资报告。因此除了部分特殊行业开设公司时有相对应

设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元。国务院保险监督管理机构根据保险公司的业务范围、经营规模，可以调整其注册资本的最低限额，但不得低于本条第一款规定的限额。保险公司的注册资本必须为实缴货币资本。

股份公司是指公司资本为股份所组成东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。设立股份有限公司，应当有2人以上200以下为发起人，注册资本的最低限额为人民币500万元。

一人有限公司最低注册资金为10万元人民币，需一次性出资。

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。应发工资和实发工资是有本质区别的，应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下，公司应支付给员工的工资报酬，且不能低于当地的最低工资标准。而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实

休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。