关于企业劳动争议调解程序

确认劳动关系的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见； 劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后； 即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应

解除劳动关系工会可以调解。

合同争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这也就意味着，如果在直到权利被侵犯的一年内，没有提取仲裁申请的，则失去了相应的维权途径。

劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

逾期终止劳动合同引起的纠纷的处理是对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人造成损失的，应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议，双方当事人均

劳动争议发生后应当先行协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报，无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议一般有一年的仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这也就意味着，如果在知道或者应当权利被侵犯的一年内，当事人没有提出仲裁申请的，会失去了相应的维权途径。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定争议解决，也可以不做约定。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，协商不成可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

解决劳动争议的方法如下： 1、协商，劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决方案； 2、调解，企业调解委员会调解本单位发生的劳动争议； 3、仲裁，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、诉讼，当