合同签订程序

订立合同的有效条件是: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一

未签订劳动合同可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的

长期合同重新签订能拒签。签订合同注重公平原则，即在真实意愿下与对方签订合同。如果双方达成协议，愿意重新订立合同，可以签订，但要注意保护自己的权益，比如比较原合同哪些条款发生变化，是否合法，是否损害自己的利益等。但是，如果双方协商不成，可以拒

订立书面合同后没签字的，当事人可以协商重新签字，或者采取按指印、盖章的方式来订立合同。另外如果合同的一方当事人已经履行主要义务，另一方当事人接受的，合同也成立。

签合同成立的条件有： 1、合同具有两方以上的权利义务对等主体； 2、当事人必须就合同的主要条款协商一致，且意思表示真实； 3、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定； 4、签合同成立的其他条件。

用假名签合同，合同是无效的，属于合同诈骗行为。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。

未签无固定期限劳动合同可以补签，但是需要满足一定条件。

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。

建设工程合同无效且竣工验收不合格的，如修复后经竣工验收合格，承包人可请求发包人参照双方合同约定支付相应工程价款，发包人可要求承包人承担工程的修复费用；如果经修复后工程仍然不合格，承包人请求支付工程价款的，一般不予支持，但发包人对因建设工程不

扫描签订合同是有效的，这是双方采用书面形式订立的合同。根据相关法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

签合同注意事项有： 1、合同双方的身份及年龄应当符合订立合同的限制条件； 2、合同应当体现双方真实的意思表示； 3、合同形式及内容合法； 4、合同内容应当明确具体。

用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同，合同必须是双方真实的意思表示，且内容要合法合理。双方协商一致后，在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。