合同签订程序

委托签订的合同是有效的，代签取得的被代签人同意或者被代签人授意代签人为其签订合同，最好有授权委托书。公民和法人可以通过代理人实施民事法律行为。在代理权限内，代理人以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。也就

签订合同主要有以下几种形式： 1、口头形式是指双方通过对话表达达成的协议； 2、书面形式是指双方通过书面协商达成的协议； 3、公证形式是当事人约定或者依照法律规定，通过国家公证机关对合同内容进行审查公证，订立合同时采取的合同形式； 4、认证

根据法律规定，一般在30日之内。

合同签订地点可以这样写：双方当事人可以在合同中约定其合同签订的地点，一般来说，对双方约定的签订地点是没有限制的，双方是可以任意约定的，但在约定时，双方应当注意的，毕竟产生纠纷时，合同在哪里签订的，对纠纷的处理也是很重要的，毕竟有些纠纷的处理

没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

房屋建筑合同要写明双方的个人信息、建筑标的以及建筑标的的基本资料、建筑物的数量、违约责任等内容。

签订合同的注意事项有： 1、合同主体是否适格； 2、合同形式及内容是否合法； 3、合同双方是否基于真实意思表示而订立合同； 4、合同内容条款约定是否明确。

签订合同是由好处的，因为合同可以约束双方当事人的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时，我们可以通过合同证明其有义务，要求其去履行义务，如果不履行义务则可以通过诉讼等方式要求对方承担违约责任，所以要签合同。

经过当事人委托的居间人可以代为签订合同。

签订合同反悔的，当事人可以与对方协商解除合同，并向对方承担合同中约定的违约责任。如果合同未约定的，则对方可以要求违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。协商一致后，方可签订集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位