合同签订程序

不签订劳动合同是不可以的。 如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿； 如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

签订劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

能。 1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。 2、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的

订立合同的主体是是自然人、法人和其他组织，在规定债权债务的合同中，订立主体就可以分为债权人和债务人。合同指的就是平等主体之间民事权利义务关系创立、变化和终止的规定协议。由于合同的相对性，所以合同中互负债权债务的主体是特定的。

对于新竣工的物业而言，一般委托管理合同先由房地产开发商与物业管理企业签订前期物业服务合同，然后在成立业主大会、业主委员会后由业主委员会与物业管理企业签订《物业服务合同》。 如果业主大会决定选聘新的物业管理企业，业主委员会就不会与前期介入的物

当事人签订合同必须具备相应的民事行为能力，一般情况下年满18周岁成年人以及16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，签订的合同有效。根据《民法典》第一百四十五条规定，年满8周岁的未成年人签订的合同，经过其法定代理人同意或追认的有效。

超越权限，是指受托人超越委托人的委托授权的范围或委托意思表示。 超越权限订立的合同主要包括两部分，一部分是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同;另一部分是民法上普通自然人超越权限订立的合同。

合同的终止情形主要包括了： 第一，合同的解除情形。 第二，合同已经履行完毕的情形。 第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。 第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。 第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。 第六，合同的债权以及债

签订合同的生效要件有：行为人真实的意思表示；合同依法成立；法定其他有效条件等。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定其他情

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。且劳动合同书劳动者和用人单位各执一份。用人单位不予劳动者签订劳动合同的，也不影响用人单位与劳动者的劳动关系。此外用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依法法律承担相应的责任。如用人单位需要支付劳动者，成立劳

首先应当审慎选择代理人，然后与代理人协商起草代理合同，要注意下列问题： 1、代理事项合法； 2、代理权限要明确； 3、代理人和被代理人要有民事行为能力； 4、代理的起止时间； 5、双方盖章或签字等。 双方对合同内容无异议的签订合同。

邮寄签订合同有效，这是属于书面形式的合同。但是这种方式有很大的风险，为了防止签字后一方私自修改合同条款，影响合同的效力。当事方还是最好当面签订合同。

签订委托合同可以写明委托双方当事人的名称或者姓名和住所；委托事项；委托权限；委托期限；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等条款。