委托合同终止的特殊原因有哪些？

可以终止合同的情况是： 1.清偿，按照合同的约定实现债的目的的行为； 2.解除，包括单方解除和双方解除； 3.抵销，二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭； 4.提存，我国公证机关可以负责办理提存

劳动合同不能终止的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的

法律、法规对解除、终止劳动合同证明有三个基本要求： 一是形式要件：以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力； 二是必备内容：必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期

劳动合同依法终止的条件有： 劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。 劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实

终止劳动合同的情况如下： 1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终

以下属于合同终止的情形：债务人的债务已经履行；当事人之间的债务相互抵销；债权债务同归于一人；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务人的债务等法定或约定的情形。

合同终止的条件有： 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止); 6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)

一，劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动

终止合同的条件有： 1、清偿，清偿是根据合同实现债务目的的行为； 2、解除，包括单方解除和双方解除； 3、抵销是指两人互相负债时，各以其债权作为债务清偿，使其债务和对方的债务在等额内相互消灭； 4、提存； 5、免除； 6、混合。 合同解除的

合同终止的方式如下： （1）债务已经履行； （2）债务相互抵销； （3）债务人依法将标的物提存； （4）债权人免除债务； （5）债权债务同归于一人； （6）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 劳务合同的法定终止条件是什么 1、劳动合同期

合同终止与合同解除的区别主要为： 1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同

终止合同和解除合同的区别： 1、二者效力不同。解除合同可以对过去产生效力，使合同关系可以追溯到过去，产生恢复原状的效力，也可以对未来产生效力，即不产生追溯到过去的效力。而且合同的终止只了消除合同关系，对未来有效，不产生恢复原状的效力； 2、

特殊标志的申请人是举办社会公益活动的组织者或筹备者。根据《特殊标志管理条例》的相关规定，申请人可以依法对其名称及缩写、徽记、吉祥物等，向国务院工商行政管理部门提出登记申请。