单位在哪些情况下解雇员工不用负责？-专业问答

在什么情况下，出租人可以不负责任?
2023.06.13

如果房屋损坏是因为承租人的过错造成，或者是因为地震等不可抗力的因素造成，或者双方约定由承租人负责检查、维修房屋的，出租人可以免责。但是，要注意的是，如果该房屋是因为出租人未及时履行检查、维修义务，使得房屋未处于良好使用状态下，发生了不可抗
在什么情况下出租人可以不负责任?
2022.11.01

如果房屋损坏是因为承租人的过错造成，或者是因为地震等不可抗力的因素造成，或者双方约定由承租人负责检查、维修房屋的，出租人可以免责。但是，要注意的是，如果该房屋是因为出租人未及时履行检查、维修义务，使得房屋未处于良好使用状态下，发生了不可抗力
用人单位收购员工什么情况下职工重新签合同
2023.01.12

用人单位被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。按照相关的法律规定，用人单位被收购，不影响劳动合同的履行，重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在哪些情况下不能解除劳动合同
2023.11.07

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 5、女职工在孕
买房在哪些情况下可解约
2022.12.06

买房已签约，以下情况可以解约： 1、双方协商一致； 2、房屋主体质量不合格； 3、开发商将商品房出卖后，又将同一房屋进行抵押； 4、因房屋质量问题严重影响正常居住使用；套内面积或建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符等。
在哪些情况下能解除合同
2023.06.25

在一般情况下，双方当事人订立了合同以后，是不能随意解除合同的，需要受到合同权利义务内容的约束。但是如果满足法定或者约定的解除合同情形的，可以解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《民
单位在什么情况下可以与职工解除劳动合同?
2022.05.05

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： (1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业
员工在单位生病了单位有义务负责医药费吗
2022.10.26

一般单位无此义务，如果是职业病，另当别论。
用人单位在什么情况下，不能单方解除劳动合同，不能解除劳动合同吗
2022.01.18

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
在什么情况下，出租人可以不负责任
2023.01.14

以下情况出租人可以不负责任： 1、租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人不承担责任。 2、承租人占有租赁物期间，租赁物造成第三人人身损害或者财产损失的，出租人不承担责任。
在什么情况下，出租人可以不负责任？
2022.10.26

如果房屋损坏是因为承租人的过错造成，或者是因为地震等不可抗力的因素造成，或者双方约定由承租人负责检查、维修房屋的，出租人可以免责。但是，要注意的是，如果该房屋是因为出租人未及时履行检查、维修义务，使得房屋未处于良好使用状态下，发生了不可抗力
精神病在什么情况下不负刑事责任
2022.08.03

精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失
哪些情况下员工需要承担违约责任
2022.11.13

1、以下情况，员工离职需要承担违约责任：违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约

上一页首页 94 95 96 97 98 尾页下一页到第页

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐