单位在哪些情况下解雇员工不用负责？

单位在以下情况可以解除劳动合同：与劳动者协商一致；劳动者具有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者具有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。

由下列情形的单位能随时解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

这些情况下单位需要顺延劳动合同期限： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期的等。

有以下情形之一的可以单方宣告解除购房合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约。指在履行期限

会判夫妻离婚的情形如下： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

1、被拆迁人委托他人处理拆迁，被委托人如果没有按照委托人要求签订拆迁协议的无效。被委托人转委托无效，由于拆迁安置过程不是法律规定的紧急情况，若是转委托也必须征得当事人的书面同意。 2、拆迁人的拆迁许可被撤销，拆迁协议无效。 3、拆迁人未按法

根据相关法律规定可知，女方在以下情形上属于骗婚的行为，即时间上，借结婚骗取钱财的主观故意发生在结婚之前；行为上，采取了虚构事实，隐瞒真相的方法，骗取了被害人的信任。通过欺骗手段获取财物之后，行为人将财物用于个人挥霍；骗取的钱财归属上，钱财归

担保人无效的情况包括签订担保合同的双方当事人不具有相应的民事行为能力，签订担保合同的行为不是双方真实意思表示等。担保合同确定无效的，债权人，债务人，担保人有过错的应当承担相应的民事责任。

赠与合同在下列情况下有效： 1、合同主体具有相应民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

监护权在下列情况下可以变更： 1、监护人实施了严重损害被监护人身心健康的行为； 2、监护人怠于履行监护职责，或者不能履行监护职责，拒绝将监护职责部分或全部委托给他人，导致被监护人处于危险状态； 3、监护人实施了其他严重侵害被监护人合法权益的

离婚在以下情况下可被准许： 1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。 2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 3、婚前隐瞒了精神病：婚后经治不愈，或者婚前知道对方

购房合同以下情况下属于无效：合同主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；以虚假的意思表示签订的；违背公序良俗的；损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定的。

有下列情形之一的，可以撤销缓刑： 1、在缓刑考验期间犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的； 2、在缓刑考验期间违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的。《刑法》第七十七