单位在哪些情况下解雇员工不用负责？

公司解雇员工赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的税费情况如下： 1、个人因与用人单位解除

用人单位解除劳动合同的情形有： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后

用人单位可以解除劳动合同的情形有： 1.试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 5.劳动合同无效的； 6.被依法追究刑

下列情形可以与派遣单位解除劳动合同：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3.未及时足额支付劳动报酬的。4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

属于单位违法解除劳动合同的情形如下： 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的； 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的； 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的。

因高压电造成他人人身损害有下列情形之一的，电力设施产权人不承担民事责任： （一）不可抗力； （二）受害人以触电方式自杀、自伤； （三）受害人盗窃电能，盗窃、破坏电力设施或者因其他犯罪行为而引起触电事故； （四）受害人在电力设施保护区从事法律

对行为人不应当再追究刑事责任的情况： 1、虽然行为人实施了刑法所禁止的行为，但情节显著轻微，危害不大的。 2、对犯罪分子追究刑事责任超过了法律规定的有效期限的。 3、经特赦令免除刑罚的。 4、有的犯罪，根据法律规定属于必须有人告诉到法院才追

对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

适用代位继承： (1)享有继承权的被代位继承人于继承开始前死亡。 (2)被代位继承人须为被继承人的子女。 (3)代位继承只能是被代位继承人的晚辈直系血亲。 (4)代位继承只能发生在法定继承方式中。

适用代位继承的情形如下： (1)享有继承权的被代位继承人于继承开始前死亡。 (2)被代位继承人须为被继承人的子女。 (3)代位继承只能是被代位继承人的晚辈直系血亲。 (4)代位继承只能发生在法定继承方式中。

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、劳动合同无效；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

公司解雇员工赔偿标准：经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司解雇员工赔偿标准如下： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司开除员工的条件如下： 1