签订合同需要什么证件

经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标，需要根据补充协议的内容进行分别讨论。 如果签订补充协议是要变更合同的实质性内容，那么是被法律所禁止的。只有在不涉及实质性变更时，才可以在经过双方协商后签订补充协议。

需要。

签订合同时需要注意的有： 1、合同的主体必须要有民事行为能力。 2、合同的订立必须符合法律规定。 3、订立合同必须是双方的真实意愿的表示。

“公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织

不再签劳动合同。法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，

合同自动延续可以签订，也可以不签订。选择不签订合同的，视为无固定期限合同。期满后，如一方继续履行，另一方也继续接受，那么合同仍然有效，只是履行期限不明。

合同主体变更，需要重新签订合同，也可以直接在原合同上写明主体发生变更，由新的合同主体在合同上签字或者盖章。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前

试用期是需要签订劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合

工资调整不需要重新签订合同。 1、如有需要可以在原有的合同上进行变更； 2、一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，如果对工资金额有争议的，说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，如有劳动者签名确认的工资支付记录，将承担举证不能的法律

租赁房屋需要签订书面合同。但口头订立的合同也是有效的，可视为不定期租赁合同。根据相关规定，租赁期限超过六个月的，应当书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。出租人应当按照合同履行房屋维修义务，确保房屋和室内设施的安全。损坏的房屋未

试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明

劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务

买卖不一定要有合同。依据我国民法典的规定，合同可以用书面的形式约定，也可以用口头的形式约定。口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中