更新时间:2021.11.03
需要签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不合法,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,公司的做法当然
入职表不具备劳动合同的效力。入职登记表是登记的是劳动者基本情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就
如果劳动者履行了提前告知义务的,没有后果,如果劳动者不履行提前告知义务的,应当承担因此而给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不
如果未成年人属于完全民事行为能力人的,其签订的合同具有法律效力,如果其属于限制民事行为能力人,其签订的合同为纯获利益合同或者与其智力精神健康状况相适应的合同或者经过了法定代理人追认、同意的合同是具有法律效力的。如果未成年人为无民事行为能力人
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,订立的合同经法定代理人追认后有效。一般情况下,纯获利益的合同或与年龄、智力状况相适应订立的合同,不必经追认。但如果属于法定代理人未作表示的表示,则视为拒绝追认,该合同据此无效。不满八周岁的未成年人为
需要分情况判断。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,签定的合同有效。八岁以下未成年人签订的合同属于无效合同。八岁到是十八岁可以签纯获利益或者与年龄、智力相适应的合同,其余由其法定代理人代理或追认
未成年签订的合同是否具有法律效力需要视情况而定。具体情况如下: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他
只要是双方(完全民事行为能力人)真实的意愿表示,不违反法律强制性规定,双方或者多方当事人认可并签字或者盖章,就是有效合同。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。