更新时间:2022.04.12
员工被刑事拘留公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下: 1、员工被公安机关刑事拘留的,不算是被追究刑事责任,所以不能解除劳动合同。 2、在侦查期间,用人单位可以暂停支付劳动报酬,等案件结束,依据是否被判刑,确定是
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的,可以将员工开除,否则单位
公司突然开除员工可以索赔。若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。
员工醉驾单位可以不开除。是否开除员工是由用人单位自己决定的,法律并没有规定何种情况下用人单位必须开除员工。但是员工醉驾被追究刑事责任时,用人单位可以单方面解除劳动合同而且无需支付经济补偿金。
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解约:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不符合单位在试用期间的录用条件的;其
公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第 46、47条规定向劳动者支付经济补偿;