员工新入职需要注意什么

用人单位与劳动者在办理入职前的注意事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；对用人单位规章制度稍微研究；告知用人单位信息要真实；双方处于真实意思表示签订劳动合同；其他。

入股需要注意以下问题： 1、程序不得违反法律规定，否则无效； 2、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任； 3、不得滥用股东权利，否则应当承担连带责任； 4、需要注意的其他问

职工辞职时需要注意以下问题：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他

劳动者辞职需要注意以下几个方面：因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，将被视为违法解除劳动合同。辞职通知必须由公司签收，并保存签收证据。如果辞职通知交给公司但没有签收，公司会反过来说没有通知就离开，这就属于旷工行为。《中华人民

员工个人简历、入职登记表、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件、学信网打印出来的学历验证报告书、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明、一寸彩色照片3张、社保卡、住房公积金卡复印件、区级以上正规公办医院入职体检表等规定材料。

1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

需要，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

新员工入职是要签合同的。

新入职员工要签劳动合同。员工入职，与用人单位建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在入职前订立劳动合同的，劳动关系自入职之日起建立。 自用工之日起一个月内，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以催告其签订；劳动者未签订的，用人单位书面

员工入职需要的资料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。 2、一寸免冠照片3张。 3、身份证原件或户口复印件。 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、

1.办理好入职手续后，岗前培训要注意。 2.了解公司文化。每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致。 3.了解公司规章制度。在公司培训的时候应该很认真的去听，有问题和疑惑及时提出来。 4.尽快融入

企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。

新公司入职办理需要的材料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；