离婚协议中可以约定经济补偿吗？

用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理： 第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知

劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 1、试用期员工“被迫离职”的。 2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。 3、用人单位非过失性解约的。 4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照

职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。

协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补

赡养协议和经济协议可以合起来写。但需要满足如下条件才有效： 1、内容不得违反法律规定，赡养协议的内容不得违反老年人的意愿； 2、当事人具有相应的民事行为能力； 3、意思表示真实。

《民法典》规定协议离婚，还可以要求损害赔偿。并且应当在离婚后一年内提出。在重婚、与他人同居、实施家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员的情况下可以请求赔偿。

女方提离婚如果有法定请求赔偿情形的能请求赔偿。根据法律规定，有权请求离婚损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。

依据民法典的规定，离婚协议是可以约定孩子抚养权归属的，而孩子抚养权归属应该是离婚协议的重要组成部分。一般而言，每月探视的次数不宜过多，若探视过度频繁，会给双方带来很多不便，并会影响孩子的正常生活和学习。等孩子十周岁以上了，具体探视的时间及方

婚前协议是一种具有特殊性质的合同。不能事先约定孩子的抚养权，有关子女监护权的规定因违反法律或不利于子女成长而无效。在协议离婚中，婚前协议中关于子女抚养权的约定不能违反法律原则，子女监护权协议只能在离婚时确定是否有效。在诉讼离婚中，监护权的归

婚内协议不可以约定孩子的抚养权。婚内协议只对财产协议有效，不能约定孩子的抚养权问题，也不能通过财产约定书来约定，是没有法律效力的，不受法律保护。孩子抚养权归属只有在双方离婚的时候，在离婚协议书上约定才具有法律效力，受法律保护。并且签订离婚协

婚前协议书不可以约定孩子的抚养权。法律规定只有孩子的父母在办理离婚的时候，在离婚协议书上约定孩子抚养权才具有法律效力，婚内或者婚前约定都是没有效力的，不受法律保护。并且也不能通过婚前财产约定书来约定孩子抚养权归属，一样是没有法律效力的。在离

婚前协议约定子女抚养权不能违反法律规定，对于孩子的抚养权问题的约定，在离婚时才能确定是否有效。婚前协议属于特殊性质的合同。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以如果关于约定子女抚养权的条款因违反法律的规定或者不利于子女的