行政处罚权发生争议的报请管辖是怎样的？

两个以上行政机关对行政处罚都有管辖权的由最先立案的行政机关管辖。对管辖发生争议的，应当协商解决，协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。

行政处罚地域管辖权包括违法行为的实施地、结果发生地和发现地。地域管辖是指在同级行政处罚机关之间处理违法行为的分工和权限。

管辖权异议的法律规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为

管辖权异议的提出时间，应当在提交答辩状期间提出，即为被告收到起诉状副本之日起15日内。结合实践中的做法，一般应以书面形式提出，因为此时案件尚未进入实体审理，口头答辩及提出管辖权异议不易操作。

当事人在发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

劳动争议的仲裁管辖权按下列方法来确定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

行政处罚指定管辖是上级行政机关指定下一级行政机关对某一具体的违法行为行使处罚管辖权的活动。行政处罚的指定管辖适用于对管辖发生争议的场合。凡是通过协商不能达成一致，或者对相对方的管辖依据有疑问的，争议各方应当及时报请共同上一级机关指定管辖，不

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁的，

民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人不得实施迟延或拖延诉讼的行为，或干扰诉讼的进行，应协助法院有效率地进行诉讼。当事人滥用管辖权异议，浪费司法资源，妨碍了民事诉讼的正常进行。

人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

原行政机关及复议机关住所地法院均可受理管辖。复议维持。先看地域管辖，复议维持级别管辖法院是原机关所在地法院和复议机关所在地法院都有管辖权。再看级别管辖，级别管辖是以原机关来确定的。

1、民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人不得实施迟延或拖延诉讼的行为，或干扰诉讼的进行，应协助法院有效率地进行诉讼。当事人滥用管辖权异议，浪费司法资源，妨碍了民事诉讼的正常进行。 2、根据《民事诉讼法》第一百一十条“诉讼参与人和其他人应当遵

行政复议，是指行政相对人认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定。行政复议的管辖是指各行政复议机关在受理行政复议案件上的具体分工