更新时间:2022.10.09
公司辞退孕妇,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇,具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法解除其劳动合同
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或
怀孕被裁员,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果孕妇违反公司制度的情节不严重的,公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法与其解除劳动合同。
孕妇签了离职之后也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的时效期间为一年,当劳动者与用人单位的劳动关系解除之后的一年内,劳动者都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的,需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,并提交仲裁申请书、申请书副本、和依法收集的能证明本人主张的证据资料。
孕妇只要属于与用人单位形成劳动关系的劳动者,与用人单位之间发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
根据相关的法律规定,企业裁员时,老弱病残孕员工不能裁减,具体包括。 1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3、患
公司裁员时需要补偿员工,但一般不用支付赔偿。员工在公司每工作一年,公司就需要向其支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年来算;不到六个月的,则公司需要支付半个月的工资。