违约金到底是什么样的

在劳动合同中，只有两种情形可以规定劳动者应当承担违约金：一种是用人单位为劳动者提供培训费用，以及进行专业技术培训的情况下；二是对劳动者竞业限制的要求的情况下，用人单位为劳动者提供专项培训费，或者是提供花钱培训时，用人单位是可以与劳动者订立协

合同上的违约金的意思是指按照合同当事人的约定或法律直接规定，一方违约后需要向另一方支付的金钱。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

逾期付款违约金根据是否有约定，分为不同的处理方式。 一、双方对逾期付款违约金有约定：根据合同自治原则，双方当事人在合同中约定了违约金的计算方式，该约定不违反法律规定的，一般从其约定。 二、当事人对逾期付款违约金没有约定的，当事人没有主张的一

违约金没有规定的比例，双方都接受就行。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 违约金不能超过合同金额的

合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。

法定违约金是指法律上规定的当事人应当支付的违约金。法定违约金的特点是带有强制性，无论当事人在合同中是否已作了约定，只要一方违约，都必须按规定交付。

1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受

法律规定合同订立的当事人可以自行约定违约金数额，如果约定的违约金数额过高或者过低的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以降低或者增加。

合同违约金的标准是一般上限不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。 合同争议的解决方式如下： 1

主要作用：督促当事人履行合同，补偿一方违约给对方造成的损失，制裁违约方。

合同中违约金条款的法律特征是：清楚明确、要具有合法性、合理性；以及震慑性。当事人可以协商订立违约金条款，但是当事人约定的违约金的数额不得超过造成的实际损失的百分之三十。

违约金的约定虽然由当事人自由约定，但这种自由不是绝对的，而是受限制的。

法定违约金是指法律上规定的当事人应当支付的违约金。法定违约金的特点是带有强制性，无论当事人在合同中是否已作了约定，只要一方违约，都必须按规定交付。