合同终止后补偿金怎么算-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于上述问题的解析如下：单位的员工签订的合同终止的补偿金如下，劳动合同终止，在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”从立法文义上可以明确说明，劳动合同期满属于自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了终止条件等。在民法上，这种属于附条件的民事行为，当所附的条件成就时候行为就发生法律效力。

相关专题推荐: 终止合同补偿金的标准2022年

律师普法

无固定合同终止补偿怎么补偿
无固定期限解除劳动合同，双方可以协商赔偿标准，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

2021.04.25 125
合同终止后补偿有什么标准？
合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2020.05.13 119
强制终止合同合同解除赔偿金怎么算
一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方

2021.01.08 165

专业问答

劳动合同终止补偿金怎么算以及劳动合同终止的补偿金计算标准是什么
劳动合同终止，单位破产、注销，或者劳动合同到期单位不续签或者降低合同待遇本人不续签，才能获得补偿金补偿金，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法

2022-01-27 15,340
终止劳动合同补偿金的计算标准是什么终止劳动合同补偿金的计算方法
终止劳动合同补偿金的计算标准：一、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

2022-03-06 15,340
劳动合同终止终止补偿金标准
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

2022-04-03 15,340
单位终止合同后，怎么补偿
关于终止合同补偿的规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:11
企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

563 2022.04.25
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,074 2022.04.25
01:06
提前终止合同的违约金怎么样赔
提前终止合同，并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于，一方出现了约定的违约行为，另一方根据合同的约定，要求对方支付相应的违约金。因此，提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于，双方已经签订了相应的违约金条款，而且对方当事

875 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐