如何写在我国解除劳动合同通知书

在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况，公司有资格单独作出辞退的决定，签不签收都发生了法律效力。

解除劳动合同的原件一般是在用人单位办理的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少需保存二年备查。

劳动者和用人单位解除劳动关系，法律并没有明文规定在哪里办理，但一般情况下是在用人单位办理解除劳动合同。

解除劳动合同协议需要：自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章。

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。

在我国解除劳动合同和开除的主要区别：辞退是用人单位主动作出的行为，解除合同可以是劳动者或单位单方提出解除，也可以是双方协商解除。

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

如果您是劳动者，想要与用人单位解除劳动关系，一般需要提前30日书面通知用人单位；如果是试用期内的员工，提前3日即可。如果用人单位有重大过错，那么可以不用提前通知。如果您是用人单位，那么要解除劳动合同需要先于劳动者协商一致方可解除。但是如果劳

可约定解除劳动合同的条件，即当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

劳动合同的解除可以由劳动合同当事人协商处理。法律规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。如果

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。