拖欠拖欠货款多久属于违法行为？

拖欠货款一般不属于违法行为，而是属于民事纠纷，但如果行为人恶意拖欠货款达到个人达到4000元以上；单位达到10万元以上达到诈骗罪的立案标准属于违法行为。根据刑法规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，

拖欠货款属于违约行为，债权人可以到法院起诉，法院判决后，有能力还钱而拒不执行的，是违法行为，涉嫌拒不执行判决罪。 《民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 《中华人

拖欠工程款过了约定的时间就算违法。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提

长期拖欠货款属于一般的民事纠纷。有签收的书面凭证，债权方就可以证明实际发生多少笔交易，凭签收凭证或者结合买卖合同。违反合同约定可以要求支付货款和违约金，构成违约，可委托律师依法向人们法院起诉。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节

长期拖欠货款属于一般的民事纠纷。有签收的书面凭证，债权方就可以证明实际发生多少笔交易，凭签收凭证或者结合买卖合同。违反合同约定可以要求支付货款和违约金，构成违约，可委托律师依法向人们法院起诉。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节

长期拖欠货款属于一般的民事纠纷。有签收的书面凭证，债权方就可以证明实际发生多少笔交易，凭签收凭证或者结合买卖合同。违反合同约定可以要求支付货款和违约金，构成违约，可委托律师依法向人们法院起诉。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资30天属于违法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就

拖欠发票即违法。未按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性开具发票的由税务机关责令改正、补缴税款，有违法所得的予以没收，可以并处1万元以下的罚款。

拖欠工资超过一个支付周期属于违法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令。

超过三十日即构成拖欠工资，拖欠工资无论多久都违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括