合同有效是否需要解除合同

符合法定条件有效。合同解除协议书符合法定有效条件是有效的。法定条件有：解除协议的当事人是具有相应的民事行为能力人；解除协议的签订是当事人真实的意思表示；解除协议的内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他条件等。

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。

口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是：口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律或行政法规的规定等；法定其他

1.自愿解除劳动合同有效；2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动

根据法律规定，约定合同自行解除是有效的。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

有效。根据《民法典》的规定，当事人可以在合同中协商约定合同解除的条件，约定自动解除合同不违反双方当事人的真实意思表示，在合同文本中体现也可视为是经双方书面同意的解除条件，但当事人在解除合同时应履行《民法典》规定的通知义务。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用

约定合同自动解除有效。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

借款合同纠纷不一定要解除合同，双方可以先行私下协商要求对方按照合同约定履行并承担违约责任，协商不成时可以根据当事人之间的借款合同交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼，依法保护自己的合法权益。

疫情期间合同不能履行的，可以依照法定解除权要求解约。疫情属于不可抗力，当事人因此不能履行合同的，可以依法解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

无效的合同不需要解除，当事人可以直接申请法院确认合同无效。因为无效的合同自始无效，合同无效后，当事人需要将所得的财产互相返还，并赔偿因自己的过错而给他人造成的损失。