合同有效是否需要解除合同

一般需要。由单位办理。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。

由于合同具有相对性，一般非合同当事人并没有解除合同的权利。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十五条第二款规定，当事人一方未

根据法律规定，合同解除后违约条款是有效的。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方

承租合同解除后转租合同一般有效。转租是指承租人不退出租赁合同关系，将租赁物出租给次承租人使用、收益的行为。依法订立的转租合同有效，其不完全属于承租合同的从属。

1.一般的可以，但不适用于所有的情况。2.合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。3.合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它

解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。

符合法律规定单方解除合同的能产生解除合同的效果。当事人一方主张解除合同的，应当有法律规定解除合同的事由发生，并通知对方，合同自通知到达对方时解除。

主合同解除后，补充合同如果是基于主合同的内容，并不独立于主合同，主合同解除，补充协议会随之失效，因此不需要解除。具体应根据实际的情形进行判断。 根据《民法典》第五百一十条的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

协商解除劳动合同，协商达成即为有效。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，可以协商解除劳动合同，协商达成即为有效。

如果解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法，双方均具有相应的行为能力的，该协议有效。经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是可以订立该协议，并且据此解除劳动合同的。

合同解除协议有效。合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。因此，合同解除协议符合合同生效要件的，有效。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

依法成立的附解除条件的合同是有效的。解除条件成就后，合同一般情况下即时失去效力，合同权利义务自动消灭，无需当事人一方或双方的意思表示，这也是附解除条件合同失效与合同解除、终止之间的区别。