合同有效是否需要解除合同

合同违约后的解除权是有时效限制的。 1.首先，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 2.法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告

合同解除是不具有溯及力的。合同解除的法律效力有，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。

合同解除协议是否有效视情况而定。 合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。 因此，合同解除协议符合合同生效要件的，有效。

约定解除原合同的协议是有效的。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。但该约定应当满足主体适格、意思表示真实、不违反法律规定等条件。

合同解除协议一般有效。合同解除协议是合同签订成立生效以后，根据合同的约定或是双方当事人的协商一致，就解除合同事宜订立的协议，依法成立的合同解除协议具有效力。

依据我国相关法律的规定，签订合同前一般要约定合同的期限，合同在有效期内的，当事人需要履行合同的义务，那么超过有效期的合同，合同就会终止，合同终止后权利义务消失，是不需要解除合同的。

合同有效可以解除，当事人可以通过协商一致的方式，解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。另外，合同当事人还享有法定解除权，在符合法定解除权的条件时，可以解除合同。

如果当事人在劳动合同到期后决定不续签的，劳动合同会终止，不需要解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的

解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。

合同履行不能，需要进行合同解除。如果因发生不可抗力、致使合同履行不能；或者因一方具有迟延履行等违约行为、致使合同履行不能的，解除权人可以解除合同。

合同无效是不需要解除的，可以向法院申请宣告合同无效。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同各方或一方有过错的，承担相应的过错责任。

无效合同不需要解除。无效合同是指合同虽然已经成立，但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益而无法律效力的合同。其无效，是自始无效、确定无效、当然无效，不需要解除合同。

解除合同后，对解除合同有过错的一方需要承担赔偿责任。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而