病假扣工资吗

不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要

公司请病假不扣钱。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律，法律规定如下： 一、《劳动法》中有关病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可

病假可以扣工资。劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪，用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中有约定的可以从其规定。

如果劳动者有病假条，则在病假期间可以享受病假工资，用人单位可以适当的扣除其部分工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动者的

病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； (三)连续工龄满20年不满30年的，按

请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提

公务员病假在两个月以内的不会扣工资。目前没有新规定，按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》履行，病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

如果是请了带薪年假的话，那么是不扣工资的。如果是病假，需要停止工作治疗的话，用人单位应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而且病假期劳动者可照常拿工资，但是会扣除部分，总的来说对于病假工资不低于当地最低工

不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支

病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。

对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。